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浙江省文化厅行政执法评议考核办法(试行)

发布日期:2010-10-26 17:01 信息来源:浙江省文化旅游厅 浏览次数:

第一条 为全面贯彻落实行政执法责任制,使我厅的行政执法责任制落到实处,切实提高依法行政水平,根据有关法律法规和《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》,结合我厅实际,制定本办法。 

第二条 本办法适用于厅机关各处(室)及行政执法人员在实施有关法律法规规章和规范性文件过程中,落实执法责任分解情况的考核。 

第三条 考核工作坚持公正、公开、客观的原则,坚持突出重点、注重实效、奖惩分明的原则。 

第四条 行政执法评议考核的主要内容: 

(一)贯彻落实上级工作部署,依法履行各项工作职责; 

(二)行政许可、行政处罚、行政监管、行政强制等具体行政行为; 

(三)规范性文件制定的合法性、科学性、必要性; 

(四)行政执法责任分解落实到个人岗位,责任明确; 

(五)立法调研起草、规范性文件的备案工作; 

(六)行政执法的其他工作情况。 

第五条 行政执法评议考核每年进行一次。评议考核工作在厅行政执法责任制领导小组领导下,由厅相关处室组织考核、评议。 

第六条 评议考核采取日常检查与集中考核、内部考核与外部评议相结合的方式进行。行政评议可以采取问卷调查、测评、互评等方式进行。 

第七条评议考核的具体方式: 

(一)听取行政执法工作情况的汇报; 

(二)对有关责任人员和行政执法人员进行法律素质测试; 

(三)检查或者抽查有关文件、资料及行政执法档案; 

(四)受理行政执法情况投诉; 

(五)组织执法专案调查; 

(六)其他方式。 

第八条 评议考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个档次。对评议考核评为优秀的处室和个人给予表彰奖励;评为不及格的处室和个人责任限期整改。 

第九条 评议考核情况纳入厅各处室年度工作目标考核范围,作为评价各处室年度工作目标完成情况的重要指标。对执法人员年度执法目标的考核纳入公务员年度考核范围,作为公务员年度考核的重要依据。 

第十条 对行政执法工作不力或者发生严重违法行政案件的,由厅行政执法责任制领导小组通报批评,并可视情节轻重,由厅机关对负有全面责任、主管责任和有关直接责任的人员给予行政处分。 

第十一条 本办法自公布之日起试行。